A palavra mentor surgiu na Grécia Antiga. A história conta que Odisseu, grande personagem da Ilíada e Odisséia de Homero, ao partir para uma de suas épicas viagens Troia, confiou seu filho Telêmaco aos cuidados e direção de seu velho e confiável amigo Mentor.
Daí temos a associação de mentor com acompanhamento, suporte, guia, transmissão de conhecimentos, ensinamento e inspiração. E esse é, de fato, o papel da mentoria!
Trazer conosco o embasamento de uma pessoa que seja mais experiente profissionalmente é de suma importância para alcançar o sucesso. Mais do que tomar decisões precisas, o Mentor te impulsiona a superar os grandes desafios.
MENTORING É UM PROCESSO QUE ACONTECE EM RELACIONAMENTOS EM QUE UMA PESSOA QUE TEM CONHECIMENTO E EXPERIÊNCIA EM DETERMINADA ÁREA UTILIZA ESSA BAGAGEM PARA ESTIMULAR O DESENVOLVIMENTO DE OUTRA PESSOA NESSA MESMA ÁREA.
Quem promove o desenvolvimento é chamado de mentor e quem recebe a ajuda do mentor é chamado de mentorado. O que aqui se chama desenvolvimento se traduz, essencialmente, pelo ganho de conhecimento do mentorado naquela área em que o mentor tem domínio. Mas o mentoring também pode dar ao mentorado segurança emocional para realizar o que necessita e alcançar até mesmo o que pensava não poder conseguir. Algumas vezes o mentoring também contribui par o mentorado se inserir em um ambiente em que não conseguia se colocar.
As relações de mentoring podem se desenvolver de maneira formal ou informal. O mentoring informal surge naturalmente, espontaneamente. Por alguma circunstância da vida, duas pessoas se encontram, é gerada uma conexão entre elas e o processo acontece.
Já no mentoring formal, ocorre algum tipo de estrutura e planejamento. Não é casual, espontâneo. Uma pessoa ou organização toma a iniciativa de fazer acontecer. O mentoring formal é o que acontece quando uma empresa resolve implantar um programa de mentoring ou quando uma pessoa recorre aos serviços de um mentor profissional.
Venha para a Mentori.se, e entenda na prática o funcionamento.